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社會責任管理目標&社會責任方針
社會責任管理目標
誤用童工人數：全年為0
強迫勞動案件為0
職工千人嚴重工傷率≤0.5‰（*），全年不超過2起；
職工千人輕微工傷率≤5‰，全年不超過15起
職業健康體檢職業病對象人數≤1.5‰，全年不超過4例；
職業病人數：全年為0
員工投訴處結率=100%
工資發放準確率=100%
行賄受賄等違反廉政制度案例：全年為0
社會責任方針
本公司及全體管理層認識到遵守國際勞工標準和維護勞工權益是一個負責任的公司所具備的基本條件，也是消費者、客戶、公眾和政府等利益相關者的期望。
本公司承諾遵守國家勞動法律法規、遵守國際公認的勞工標準、以及其他適用的行業標準和國際公約，持續改善工作條件和員工福利。與質量管理一樣，社會責任管理也是本公司日常運作的一個有機組成部分，履行社會責任是公司提供良好產品滿足客戶需要的一個必要條件。
公司任命高層經理負責社會責任管理，建立、實施和保持良好的社會責任管理體系，并將這一要求延伸到供應商和分包商。
公司聲明：
1） 禁止使用童工。
2） 尊重員工自由，禁止任何形式的強迫勞動。
3） 提供衛生和安全的工作和生活條件，確保員工的健康和安全。
4） 推動勞資合作，尊重員工的自由結社和集體談判權。
5） 提供平等和公平的工作環境，禁止任何形式的歧視行為。
6） 尊重員工的基本人權，禁止任何形式的侮辱人格的行為。
7） 合理安排生產計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假。
8） 提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要。
9） 提倡商業廉政，杜絕貪污腐敗。
10） 不接受任何故意使用童工或強迫勞動及損害員工健康和安全的供應商或分包商。
11） 遵守國家和其它適用的法律、公司簽署的其它規章以及尊重國際協議和其解釋。
12） 持續改進社會責任體系。
批準人：楊順毅
日 期：2023-5-20
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社會責任認可組織（SAAS）：
傳真： +1 212 684 1515
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